中高校党组织培训新探索：3 招用活西柏坡精神

　　中高校党组织培训正求新求变。西柏坡精神是党和国家的宝贵财富，如何用它破解培训中的老问题?这成了许多高校当下要解的题。

　　西柏坡精神为何能入培训

　　西柏坡精神有深刻内涵。它包含的奋斗、务实等内核，和高校党组织培训的需求高度契合。根据中央相关文件对西柏坡精神的定位，其对党建工作有重要指导意义。高校党组织培训要培养合格党员，西柏坡精神正是思想养分。没有这样的精神引领，培训容易走表面。这难道不是培训要抓的关键?

　　培训新探索要破哪些坎

　　传统培训有不少不足。有的内容空泛，党员参与度低;有的脱离实际，学了用不上。中高校党组织培训要出新，就得先破这些坎。西柏坡精神里的务实作风，正好能对准这些问题。不用务实精神改旧模式，新探索就是空谈。这痛点不解决，培训效果难提升。

　　3个方向让精神落地

　　第一招是融内容。把西柏坡精神的内涵拆进培训模块，不是简单加课，而是和党员责任、工作实际结合。中高校党组织培训要让学员真懂，这样才能真用。第二招是改方式。摒弃单向灌输，用讨论、体验等形式，让学员主动思考精神价值。高校党建培训方法这样改，参与度才会高。第三招是重长效。把精神融入日常考核，不是学完就忘，而是看实际行动里的体现。中高校党组织培训西柏坡精神路径，这步不能少。

　　中高校党组织培训新探索，西柏坡精神是重要抓手。用好它，能让培训更有实效，能让党员更有担当。高校党组织西柏坡精神落地策略找对了，党建工作就能再上台阶。这不仅是培训的变，更是党建质量的升。