中高校党组织培训新路径：3 招融西柏坡精神

　　中高校党组织培训工作，是党建育人的重要环节。传统培训路径常遇瓶颈，新路径该往哪走?西柏坡精神藏着答案，它与培训新路径的深度融合，不是简单叠加，而是要挖透本质，这正是咱们要好好琢磨的。

　　西柏坡精神咋适配培训需求?

　　西柏坡精神有初心底色，有奋斗内核。中高校党组织培训，要的就是让学员明方向、强担当。这样的精神内核，难道不与培训需求严丝合缝吗?很多培训只重形式，没触到根本。西柏坡精神里的“两个务必”，能帮学员沉下心;它的攻坚精神，能促学员敢作为。把这些揉进培训，培训才有魂，这可不是随便说说的事。

　　融合时易踩哪些坑?

　　不少中高校搞融合，只是在课程里提几句西柏坡精神，没真融进去。问题出在哪?没找对结合点。有的把精神当口号，有的脱离培训实际。西柏坡精神不是摆设，不能硬塞。培训要解决实际问题，精神得帮着找办法。要是只做表面文章，培训新路径就是空架子，这难道是咱们想要的结果?

　　新路径落地有啥实招?

　　第一招，把西柏坡精神拆进课程模块。培训内容要对应精神要点，比如讲责任时，就深析西柏坡时期的担当故事(来源：学习强国平台相关解读)。第二招，用精神改培训方式。少些灌输，多些研讨，让学员主动挖精神与工作的关联。第三招，靠精神定培训目标。培训结束后，要看学员是否真用精神指导行动。这三招，每一步都要围着西柏坡精神转，中高校党组织培训新路径才能走稳。