干部培训提质增效:5 招挖深西柏坡红色资源

  干部培训要提质增效,找对资源是关键。西柏坡红色资源藏着丰富养分,可不少时候,这些资源没被挖深用透,培训效果就打了折扣。今天咱们就聊聊,怎么挖深西柏坡红色资源,让干部培训真正提质增效。

  西柏坡红色资源为何能撑培训提质

  西柏坡红色资源不是普通材料。它承载着特殊历史,记录着奋斗历程。干部学这些内容,能触摸到初心,能明白责任。根据中央相关文件精神,红色资源是干部教育培训的重要载体。可要是只看表面,不挖内涵,资源的价值就发挥不出来。干部培训要提质,怎能少了对这资源的深挖?

  挖西柏坡资源常碰哪些难事儿

  挖西柏坡红色资源,不少人会走偏。有的只讲历史事件,不讲背后精神;有的把资源当“摆设”,和培训需求不搭边。这样的挖掘,怎么能帮干部培训提质增效?干部需要的是能联系实际的内容,是能指导工作的养分。只停在表面的挖掘,根本满足不了这些需求。

  5招挖深资源见真章

  第一招,摸准培训需求。先知道干部缺什么,再对应挖西柏坡资源里的相关内容。第二招,挖精神内核。不只说历史,更讲历史里的担当、坚守。第三招,联系当下工作。让资源里的智慧能帮干部解决现在的问题。第四招,重体验感悟。不是光听,而是让干部在资源场景里静下心想。第五招,常更内容。资源里的新解读、新价值,要及时融入培训。这5招,哪一步少了都不行,都是为了让西柏坡红色资源真正助力干部培训提质增效。

  挖深资源后培训变了啥

  挖深西柏坡红色资源后,干部培训不一样了。干部听课更专注,因为内容贴需求;思考更深入,因为触到了精神;工作更有方向,因为学到了方法。这样的培训,才是真的提质增效。西柏坡红色资源的价值,也在这样的挖掘中真正释放出来。

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