【导引】以红色底蕴铸魂，为治理能力筑基
巍巍太行山下，革命圣地西柏坡不仅是历史的见证者，更是新时代干部教育的鲜活课堂。作为根植于这片红色热土的西柏坡干部培训学院，始终以“传承革命精神、服务国家战略”为使命，紧扣国家治理能力现代化需求，通过深挖红色资源、创新教学模式、链接实践场景，为党政干部、企业管理者的能力提升注入强劲动能。
【一】立足革命圣地资源，构建沉浸式教育生态
西柏坡干部培训学院依托中共中央旧址、七届二中全会会址等历史场景，打造“行走的红色课堂”。通过“现场教学+情景模拟”模式，学员可身临其境参与“赶考之路”沙盘推演、“两个务必”主题研讨，将历史经验转化为治理智慧。学院还整合西柏坡纪念馆、廉政教育基地等资源，形成覆盖党史学习、作风建设、危机决策的立体化课程体系，让红色基因真正融入干部思维与行动。
【二】聚焦治理能力痛点，创新“智库+实训”双轮驱动
针对基层治理中的数字化转型、风险防控等难题，学院联合中央党校、高校智库开发“基层治理创新工作坊”“乡村振兴战略沙盘”等实战课程。例如，“智慧社区治理模拟系统”通过大数据推演基层矛盾化解路径，帮助学员掌握“党建引领+科技赋能”的治理方法论。近三年，已有来自全国23个省份的1.2万名干部参与培训，其成果案例被纳入多地政策制定参考。
【三】打造“产学研用”闭环，服务国家战略需求
学院与地方政府、企业共建“治理能力提升实验室”，围绕京津冀协同发展、乡村振兴等国家战略设计专题研修班。在雄安新区建设实践中，学院研发的“跨区域协同治理模拟平台”助力干部破解资源调配难题;在东西部协作项目中，“产业振兴与生态保护平衡机制”课程为对口支援干部提供决策工具。这种“需求导向+成果落地”的模式，使培训成果直接转化为治理效能。
【四】强化数字技术赋能，升级干部教育新场景
面对后疫情时代的培训需求，学院推出“线上+线下”融合的OMO教学平台。通过VR技术还原西柏坡革命场景，学员可在线参与“重走进京赶考路”虚拟体验;区块链技术则用于学习成果认证，实现培训记录可追溯、可共享。同时，基于AI的个性化学习诊断系统，为学员精准匹配课程资源，提升学习效率达40%以上。
【总结】从红色基因到治理实践，书写新时代“赶考”答卷
西柏坡干部培训学院以“守正创新”为核心理念，既赓续革命传统的精神内核，又拥抱治理现代化的时代命题。通过资源活化、模式迭代、技术赋能的三重突破，学院正成为连接历史经验与现实挑战的桥梁，为推进国家治理体系和治理能力现代化持续贡献智慧与力量。站在新的历史方位，这座扎根革命圣地的“红色学府”，将继续以高质量教育培训助力干部队伍答好新时代的“赶考”答卷。
