杨老师, 杨笑歌 西柏坡党建培训，现在成了企事业单位党支部的热选。可它真能激活支部活力吗?不少人心里没底。今天咱们就拆透这事，看看这培训到底该怎么用，才能让支部真正“活”起来。
西柏坡培训的核心价值在哪
西柏坡党建培训不是简单的参观。它的价值，藏在红色精神的浸润里。很多支部松散，根源是思想没拧成一股绳。西柏坡的红色资源，能帮党员找回初心。这初心可不是空话，是能转化成工作动力的东西。西柏坡党建培训就是把这动力挖出来，再传到支部里。要是只把培训当“旅游”，那可就浪费了这份资源，支部活力自然也提不上来。
怎么让培训不“走过场”
不少企事业单位搞西柏坡党建培训，最后落了空。为啥?因为没结合支部实际。培训前得想清楚，支部缺啥?是凝聚力弱，还是行动力差?带着问题去学，西柏坡的精神才能用得上。比如学“两个务必”，不是光记口号，是要对照支部工作找不足。这样学完，培训才不是“走过场”，西柏坡党建培训才能真帮支部补短板。
培训后活力怎么保得住
西柏坡党建培训结束，活力不能跟着“结束”。这是很多支部犯的错。培训完得有跟进，把学到的精神落到日常工作里。比如定期开交流会，说说怎么用红色精神解决工作难题。要是培训一结束就不管了，之前的努力全白费。西柏坡党建培训的效果，得靠后续的行动来巩固，这样支部活力才能长久，不会成“一阵风”。
