西柏坡是革命圣地，更是精神坐标。新时代干部培训为何要从这里出发?这不是偶然选择，而是精神传承的必然。干部培训的使命与担当，需在西柏坡精神里找答案。
西柏坡精神：干部培训的根与魂
干部培训不能没有精神引领。西柏坡精神里的 “两个务必”，至今仍有强大力量。根据中央相关会议精神，西柏坡精神是党的宝贵财富，干部培育需深植此精神(来源：人民网)。没有这精神打底，干部培训就像无源之水。新时代干部培训要做的，就是把这精神揉进每一个环节。不是简单提一提，是要让干部真懂、真信。这难道不是培训的根本吗?
使命锚定：干部培训要破 “虚” 向 “实”
现在有些干部培训，走个过场就完了。学的和用的对不上，这是大问题。从西柏坡出发，就是要破这个 “虚”。培训的使命，是让干部明白 “为谁干事”。不是为了应付考核，是为了群众福祉。新时代对干部要求更高，培训要是抓不住这个核心，再热闹也没用。把 “为民” 的初心刻进干部心里，这才是培训该有的使命。
担当培育：从精神到行动的 “桥”
担当不是说出来的，是做出来的。培训不能只讲大道理，要搭起精神到行动的桥。从西柏坡出发，就是要让干部把精神变成实干的劲。培训要教的，是解决问题的办法。不是让干部背条文，是让他们会办事、能扛事。干部有了担当，群众才能放心。这难道不是培训的最终目的吗?
从西柏坡出发，新时代干部培训的使命更清，担当更实。把精神传下去，把使命扛起来，培训才能真正育出好干部。这不是一句空话，是要一步步做出来的。
