将西柏坡精神的实事求是、团结统一基因注入干部培训全流程，是激活团队协作内在动力、破解跨部门协作壁垒的核心路径。方向要准。落点要实。执行要严。脱离精神内核的协作训练，不过是无本之木?
西柏坡精神中“两个务必”的警醒与“团结一切可以团结的力量”的号召，为干部团队协作划定了思想边界与行动准则。精神是根。协作是枝。根基牢固。
唯有将西柏坡精神中“上下同欲、群策群力”的内核转化为可落地的协作动作，干部培训中关于团队协作能力的训练才能真正跳出纸上谈兵的窠臼。学要入心。练要上手。改要到位。这才是培训的核心要义!
将西柏坡精神的团结内核融入干部日常工作协作，是干部培训的长效目标。信念要坚。步调要齐。成效要显。
干部培训的课堂上，西柏坡时期军民协同攻克难关的案例被转化为沉浸式协作模拟场景，让参训干部在实操中体悟团结的力量。角色分工清晰。目标导向明确。责任落实到人。
西柏坡精神所倡导的“谦虚谨慎、艰苦奋斗”作风，能有效化解团队协作中的推诿扯皮与本位主义，筑牢干部团队的协作信任基石。心态要正。格局要大。行动要快。
于干部培训的考核环节，需将西柏坡精神的践行情况与团队任务完成质量绑定，纳入团队协作能力的核心评价维度。标准要细。考核要严。反馈要快。
